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遼海講壇:傳媒業知識型員工工作幸福感研究
2016-04-18 09:44     (閱讀:)

題目:傳媒業知識型員工工作幸福感研究
时间:2016年4月20日 下午1:30-3:30
地點:蒲河校區機關樓109學術報告廳
主讲人:石姝莉 辽宁大学新闻与传播学院 副教授
講座提綱:
  一、傳媒業發展近況、工作幸福感研究意義
  傳媒業包括報紙、雜志、電視、廣播、電影、圖書、音像制品,在此類傳統傳媒行業的基礎上,如今迅速崛起的還包括網絡傳媒和數字傳媒。
  理論背景
  (1)工作幸福感來源于古希臘先哲們對幸福的探討。積極心理學運動和積極組織行爲學的提出,使幸福感的研究擴展到管理學和組織行爲學領域中。
  (2)積極心理學就是要以科學的方法研究人性中的積極層面,並力圖促進個人、社會以及整個人類的進步和發展。組織行爲學家Luthans認爲積極組織行爲學應以關注人性、展現人類積極力量和品質爲使命,以提高工作領域中的工作績效爲目標。
  二、傳媒業知識型員工、工作幸福感的界定
  將傳媒業知識型員工界定爲:受過高等教育(含同等教育經曆),或具備相關培訓與資質認證,在報紙、期刊、圖書、電視、廣播和互聯網(以信息加工、傳遞爲主的相關業務,不包含網絡遊戲等)這五大媒體中從事信息采集、寫作、加工、編輯、制作等腦力勞動,並在工作中通過知識運用與創新直接創造産品價值或增加産品附加價值的工作者。
  工作幸福感
  主觀幸福感的研究者認爲幸福是個體對其生活質量的整體評估,它取決于評價者本人的主觀評價而非外部的客觀標准。當主觀幸福感這一概念被引入與工作相關的研究時,主要是指員工對于工作的積極情感和認知評價。涉及員工對工作或工作環境的各個方面的感受,包含了一系列不同的工作要素和不同的維度。如對工作本身、工作量、工作場所的物理條件、同事、報酬、領導、升遷、政策及實施情況等要素的感受。另外,對于總的工作,員工也會産生一個總體的情感反應,這是建立在對工作各個側面的滿意度整合基礎上的總體滿意感。
  三、傳媒業知識型員工工作幸福感的影響因素
  (1)個人動機。目標必須與人的內在動機或需要相適宜,才能提高幸福感。人具有某些意識或未被意識到的動機或需要,滿足這些需要,幸福感水平升高;與個人需要不一致的目標,即使達到也不能增加幸福感。 
  (2)工作性質。研究發現,工作的類型、內容、時間和工作-家庭沖突對幸福感産生重要影響。豐富的工作內容和適量的信息刺激可使大腦活動達到最優喚醒水平,員工在該水平上工作會感受到愉悅情緒,一旦超過或低于該水平(單一的勞動內容和工作方式),員工將出現焦慮、煩躁和無聊等消極情緒。  
  (3)收入。收入對幸福感的解釋和預測力並非持久、一成不變,隨著收入增加到一定水平,幸福感將不隨收入增加而增加。大量研究發現,人們對收入的適應性和比較影響人們的幸福體驗。
  (4)人際關系。人際關系的質量和工作幸福感具有強烈的、普遍性的關聯。研究發現,社會支持有利于身心健康,可提高幸福感,並與其他積極情緒有關。
  (5)組織支持。組織爲員工提供學習和發展機會,幫助員工自我成長,實現自我價值,提高自我效能,爲員工提供內在目標,增加工作意義感、自治力,提升工作幸福感,並鼓勵員工對工作投入更多的認知和情緒資源,對組織行爲和態度存在重要影響。
  (6)壓力。壓力産生是由于個人無能力應對工作的需要。以下三種情境導致壓力的出現:
  四、傳媒業知識型員工工作幸福感的作用和塑造
  (1)當工作爲員工創造了工作意義,員工會更健康和幸福;
  (2)幸福和健康的員工會在長期內有更高的效率;
  (3)健康、幸福和生産效率是良好社會的基本組成部分;
  (4)企業不應只強調效率的提高,還應關注員工的幸福。


 

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